根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。

• A、员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
• B、员工降低自己的努力程度
• C、员工寻求法律援助
• D、员工从其他组织寻求帮助
• E、员工辞职