对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。

• A、制订特殊的人才保留战略留住关键员工
• B、迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
• C、合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
• D、制订规划，大量吸收与培训新员工