伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。

• A、交易型领导理论
• B、改变型领导理论
• C、魅力型领导理论
• D、权变理论