当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。

• A、通过晋升和调动等方式对人员重新配置
• B、缩短工作时间或降低人员的工资
• C、对人员进行有针对性的专门培训
• D、通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
• E、缩减经营规模或大规模裁员