与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。

• A、组织的全体管理者都是人力资源管理者
• B、人员管理活动的焦点是员工关系管理
• C、人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
• D、人力资源管理的关键作用是降低人工成本