按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。

• A、储备具有多种专业技能的员工
• B、管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助
• C、聘用多于组织需要数量的人员
• D、明确界定工作职责