小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：
下列关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科就业的同学的说法中，正确的是（ ）。
- A、攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科
- B、攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内
- C、小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生
- D、研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低
正确答案:B
答案解析:有
下列关于小罗从第二家公司离职的说法中，正确的是（ ）。
- A、劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
- B、决定劳动力流动的最重要因素是工资水平
- C、组织文化会对劳动力流动产生影响
- D、领导风格会对劳动力流动产生影响
正确答案:C,D
答案解析:有
下列关于小罗在第三家公司得到培训的说法中，正确的是（ ）。
- A、这家公司提供的正式培训属于特殊培训
- B、资深同事对小罗的工作指导属于在职培训
- C、小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训
- D、小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
正确答案:B,D
答案解析:有
下列关于第三家公司报销一半MBA学费的说法中，正确的是（ ）。
- A、公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
- B、这种规定增加了员工攻读MBA的人力资本投资成本
- C、公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
- D、报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率
正确答案:A,C,D
答案解析:有
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