王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：
按照4000元月工资标准，王某依法每月应缴纳的基本养老保险费是（ ）。
- A、40元
- B、80元
- C、160元
- D、320元
正确答案:D
答案解析:有
下列关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费的说法中，正确的是（ ）。
- A、甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
- B、甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
- C、甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费
- D、甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
正确答案:C
答案解析:有
下列关于王某解除劳动合同的说法中，正确的是（ ）。
- A、甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
- B、王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
- C、王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
- D、甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
正确答案:B,C
答案解析:有
如果甲公司依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（ ）。
- A、16000元
- B、14000元
- C、12000元
- D、4000元
正确答案:A
答案解析:有
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