薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。

• A、内部差异性和外部一致性
• B、外部差异性和内部一致性
• C、内部一致性和外部竞争性
• D、外部公平性和内部竞争性