以下对双因素理论的理解存在错误的是（ ）。

• A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
• B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
• C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
• D、要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等