组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

• A、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
• B、锻炼能力，增加员工自身的竞争力
• C、更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
• D、满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
• E、使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革