面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（ ）。

• A、员工知道改变的意义
• B、员工知道自己应该做什么
• C、员工知道绩效评价的标准
• D、员工跨越了绩效改善的障碍
• E、员工知道自己应该怎么做