R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学预计明年要进行扩招，其人力资源管理部门，需要根据大学的实际情况制订一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。
根据以上资料，回答下列问题：
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（ ）。
- A、时间序列分析法
- B、比率分析法
- C、回归分析法
- D、德尔菲法
正确答案:A,B,C
答案解析:有
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（ ）。
- A、趋势分析法
- B、比率分析法
- C、回归分析法
- D、德尔菲法
正确答案:B
答案解析:有
使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（ ）名教授。
- A、60
- B、50
- C、40
- D、100
正确答案:B
答案解析:有
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