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下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。

  • A、因素比较法
  • B、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
  • C、计点法
  • D、职位分类法
正确答案:B
答案解析:有
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