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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。

  • A、晕轮效应
  • B、从众心理
  • C、偏见效应
  • D、鲤鱼效应
  • E、近期效应
正确答案:A,B,C,E
答案解析:有
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