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某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

  • A、职位分类法
  • B、职位等级法
  • C、计点法
  • D、因素比较法
正确答案:B
答案解析:有
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