在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。

• A、关键事件法
• B、书法鉴定法
• C、评级量表法
• D、行为锚定评价法