某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
根据以上资料，回答下列问题：
根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员( )人。
- A、4
- B、8
- C、12
- D、28
正确答案:A
答案解析:有
该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是( )。
- A、人员核查法
- B、马尔可夫模型法
- C、关键事件法
- D、管理人员接续计划法
正确答案:D
答案解析:有
影响该企业人力资源外部供给量的因素有( )。
- A、企业人员调动率
- B、企业人才流失率
- C、本地区人力资源总体构成
- D、行业劳动力市场供求状况
正确答案:C,D
答案解析:有
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑( )。
- A、招聘人员的数量
- B、职务轮换幅度
- C、员工知识技能的改善
- D、招聘人员的类型
正确答案:A,D
答案解析:有
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