某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个类型，按员工所处的职位类型确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

• A、职位分类法
• B、职位等级法
• C、计点法
• D、因素比较法