在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。

• A、平衡计分卡
• B、目标管理法
• C、标杆超越法
• D、关键绩效指标法