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企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。

  • A、职位等级法
  • B、职位分类法
  • C、关键绩效指标法
  • D、目标管理法
  • E、计点法
正确答案:A,B,E
答案解析:有
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