在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（ ）。

• A、管理人员接续计划法
• B、人员核查法
• C、马尔可夫模型法
• D、一元回归分析法