（ ）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

• A、管理人员判断法
• B、管理人员接续计划法
• C、人员核查法
• D、马尔可夫模型法