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在下列薪酬制度的设计方法中，( )适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

  • A、计点法
  • B、职位等级法
  • C、因素比较法
  • D、职位分类法
正确答案:D
答案解析:有
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