以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有( )。

• A、依据部门承担责任的不同
• B、依据职类职种工作性质的不同
• C、依据组织结构
• D、依据员工素质和能力
• E、依据平衡计分卡建立