根据国家有关规定，对于( )，旅游企业可提前30日书面通知辞退。

• A、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的旅游企业的员工
• B、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的旅游企业的员工
• C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的旅游企业的员工
• D、试用期内被证明不符合录用条件的旅游企业的员工