商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组成部分之一。薪酬机制一般应坚持以下原则：（）

• A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
• B、 薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
• C、 薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
• D、短期激励与长期激励相协调