商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容：（）

• A、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
• B、 基本薪酬的档次分类及晋级办法
• C、 绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
• D、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等