试题预览
2、关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是( )。
- A、这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- B、这种方法可以强化员工对工作过程的重视
- C、这种方法重视结果，目标明确
- D、这种方法的导向性不强，引导性差
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3、某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：
- 1.下列关于绩效考核说法错误的是（ ）。
- A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分
- B、绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
- C、绩效考核与绩效管理是等价的
- D、绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
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- 2.下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（ ）。
- A、绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流
- B、通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望
- C、通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升
- D、绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去
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- 3.该公司采用了哪种评价方法？（ ）
- A、强制分布法
- B、目标管理法
- C、标杆超越法
- D、配对比较法
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- 4.下列不属于非系统的考核方法的是（ ）
- A、排序法
- B、配对比较法
- C、强制分布法
- D、平衡记分卡法
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4、下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是( )。
- A、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题
- B、绩效面谈的着眼点是过去而不是未来
- C、员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望
- D、绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程
- E、通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
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5、下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。
- A、可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
- B、实施起来非常费时
- C、无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
- D、难以确定员工在工作中的优势与不足
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