试题预览
1、关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（ ）。
- A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
- B、绩效管理是一个完整的过程
- C、绩效管理是绩效考核的一个过程
- D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- E、两者毫无关系
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2、下列对绩效计划概念的描述，正确的有（ ）。
- A、它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
- B、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
- C、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
- D、是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
- E、它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
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3、绩效考核结果的应用主要体现在（ ）。
- A、为人员调配提供依据
- B、员工的培训与开发
- C、为奖金分配提供依据
- D、应用于员工养老保险
- E、应用于员工职业生涯发展规划
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5、对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（ ）问题。
- A、趋中倾向
- B、晕轮效应
- C、年资或职位倾向
- D、过宽或过严倾向
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