试题预览
1、人力需求预测的程序从（ ）开始。
- A、核查企业内部人员现状
- B、估算各职能活动的总量
- C、预测组织未来的生产经营状况
- D、确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷
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3、关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。
- A、人力资源规划的制订一般先于组织的战略规划
- B、人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
- C、外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
- D、工作分析是人力资源规划的所有信息来源
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5、关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
- A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
- B、绩效面谈的场所应选择安静的地点
- C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
- D、主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
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