中级经济师考试

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人力资源规划与薪酬管理(单项选择题1)

  • 试卷价格:VIP独享
  • 年份:2018年
  • 类型:章节练习
  • 总分:61.00分
  • 总题数:61题
  • 作答:200分钟
试题预览
1、根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的( )功能。
  • A、管理
  • B、学习
  • C、激励
  • D、沟通
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3、外部招聘中,企业最常见的招聘方式是( )。
  • A、校园招聘
  • B、中介机构招聘
  • C、媒体广告招聘
  • D、人才招聘会招聘
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4、企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,紧接着应进行( )。
  • A、确定员工薪酬策略
  • B、等级划分
  • C、市场薪酬调查
  • D、职位评价
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5、下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有( )。
  • A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
  • B、劳动者提出订立固定期限劳动合同的
  • C、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
  • D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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