多做题，通过考试没问题！
护理管理学（专科护理）
题库首页
>
护理学期末复习
>
护理管理学（专科护理）
组织内建立合理的护士薪酬制度及管理机制属于护理人力资源管理中的（ ）
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织具有（ ）目标
·
最低岗位层次原则
·
护理人才的分类有：管理人才、教育人才和（
·
小张是急诊科护士长，在平时的管理过程中经
·
领导者
·
病情危重，随时会发生病情变化需要抢救的患
·
麦克利兰认为，成就需要、权利需要和人际关
·
激励的理论包括哪些？
·
护理岗位调整原则有哪些？
·
将护理人员过多的病房进行人员调动,以支援
热门试题
·
下列不属于激励禁区的是（ ）A、奖励
·
护理部组织的午间、夜间查房及节假日查房均
·
水能载舟，亦能覆舟，体现的是（ ）A
·
岗位职责不分层级，班次不连续，交班频繁是
·
（ ）理论成为当今管理学研究的热点A
·
人本原理相对应的原则是（ ）原则 ，
·
以一站一技能的方式考核临床能力的方法是（
·
首次强调管理中人的因素的理论是( )
·
经济效益
·
护理质量标准化管理的方法和步骤是？
