强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。 　　根据上述定义，下列属于负强化的是（ ）。

• A、对引发工作事故的员工批评、斥骂、解雇等
• B、给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功
• C、管理者为某个行为有所改善的员工解除处分
• D、赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作