领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

• A、领导者成熟度的变化而变化
• B、领导者领导能力的变化而变化
• C、员工成熟度的变化而变化
• D、员工工作成熟度的变化而变化
• E、员工心理成熟度的变化而变化