外科护理(副高)

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护理管理(案例分析题)

  • 试卷价格:VIP独享
  • 年份:2019年
  • 类型:章节练习
  • 总分:6.00分
  • 总题数:1题
  • 作答:200分钟
试题预览
1、某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。
  • 1.护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是( )
  • A、以岗位为中心
  • B、结构合理
  • C、能级对应
  • D、控制成本
  • E、人员固定
  • F、动态调整
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  • 2.护士长针对护理安全管理采取的举措包括( )
  • A、对小儿跌倒事件进行根本原因分析
  • B、开展重大事件稽查
  • C、使用摆药机器
  • D、对未上报的不良事件进行处罚
  • E、安装摄像头监控护士行为
  • F、制订保证患者安全的操作规范
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  • 3.提示:护理部主任对儿科护理工作检查时指出:儿科科室规模扩大、新护士多,要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是( )
  • A、行政控制
  • B、目标控制
  • C、直接监督
  • D、自我评价
  • E、同事监督
  • F、团体控制
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  • 4.提示:护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上,决定成立新生儿重症监护室,重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是( )
  • A、调查研究、发现问题
  • B、系统分析、明确目标
  • C、拟订方案、采取对策
  • D、总体权衡、选定方案
  • E、依据目标、拟订方案
  • F、实施决策、及时反馈
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  • 5.以下不是护理质量评价对象的是( )
  • A、社会满意度
  • B、护理病历完整性
  • C、护士满意度
  • D、护理操作技术合格率
  • E、患者满意度
  • F、健康教育覆盖率
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  • 6.对新人职儿科护士进行培训的基本原则是( )
  • A、按需施教,学用一致
  • B、综合素质与专业素质培训相结合
  • C、重点培训与全员培训相结合
  • D、长期性与急用性相结合
  • E、以基本功为主,高精尖技术为辅
  • F、与组织战略发展相适应
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