试题预览
1、通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（ ）。
- A、人力资源宏观管理
- B、人力资源微观管理
- C、人力资源的企业管理
- D、人力资源全员管理
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2、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（ ）。
- A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
- B、人力资源管理的视野比人事管理广阔
- C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
- D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
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3、根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。
- A、将人力作为资本来看待
- B、全面重视员工的工作生活质量
- C、组织再设计运动的兴起
- D、战略性人力资源管理的兴起
- E、监督管理新运动的兴起
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4、大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（ ）。
- A、容易使各个职能的衔接脱钩
- B、不利于发挥人力资源管理的整体效应
- C、没有真正以客户为导向
- D、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
- E、不利于降低成本
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